صنایع پتروشیمی تهران
انرژی و تولید
کار با Afra People Partners فرهنگ رهبری ما را متحول کرده است. برنامه «مدیر به عنوان مربی» تنها مهارتهای جدیدی به مدیران ما آموزش نداد — بلکه نحوه تعامل آنها با تیمها را بنیادین تغییر داد.
علی رحمانی
مدیر ارشد منابع انسانی
آنچه آنها را متمایز میکند، تعهدشان به همآفرینی است. آنها زمان گذاشتند تا چالشهای منحصر به فرد ما را درک کنند و برنامه توسعه رهبری را طراحی کردند که کاملاً با اهداف استراتژیک ما همسو بود.
برنامههای آنها بر اساس تحقیق استوار است اما به شدت عملی است. مدیران مهندسی ما مربیان بهتری شدهاند و ما تأثیر را در حفظ، مشارکت و عملکرد میبینیم.
از سازمانهایی که تغییر پایدار ا تجربه کردهاند، بشنوید.
بیایید درباره اینکه چگونه میتوانیم برای توسعه رهبران شما همکاری کنیم، بحث کنیم.
